La parità tra soggetti differenti si promuove e si realizza soprattutto non eludendo le  reali condizioni  di fatto caratterizzanti i  soggetti interessati.
Promuovere e garantire l'occupazione femminile, allora, significa anche attivare politiche di conciliazione fra lavoro e vita familiare, soprattutto in un paese quale è  l'Italia, ove il carico della gestione familiare grava quasi esclusivamente sulle donne e dove i servizi sociali non coprono ancora le effettive esigenze delle persone.
Il legislatore, con la legge n. 53 del 2000, ha inteso proprio individuare una serie di interventi finalizzati ad incidere sulla cultura organizzativa dell'impresa, con l'intento di radicare prassi che possano favorire la presenza femminile nei luoghi di lavoro.

L'esperienza ha però insegnato che le "buone prassi", peraltro incentivate con finanziamenti che ne alleggeriscono l'onere gravante sull'impresa, sono state promosse e realizzate quasi esclusivamente dalle grandi imprese.
Si rende pertanto necessario, in prima battuta, indagare i motivi che inducono le medie e piccole imprese a non usufruire delle occasioni offerte dalla legislazione in vigore, per poi poter intervenire con misure che permettano alle politiche di conciliazione di raggiungere in modo ramificato tutto il tessuto produttivo. Occorre che la conciliazione tra lavoro e famiglia divenga per le donne, ma in futuro anche per gli uomini, una pratica diffusa, uscendo da una sperimentazione che, seppure meritevole, resta però troppo marginale ed elitaria.

La ricerca che abbiamo commissionato vuole essere un primo contributo alla riflessione che auspichiamo si apra su questi temi: fermo restando che sarà nostro impegno approfondire, divulgare e promuovere ogni pratica che favorisca e migliori il radicamento delle politiche delle pari opportunità nel mondo produttivo.

Avv. Tatiana Biagioni
Consigliera di parità effettiva della Provincia di Milano

 Avv. Velia Addonizio
 Consigliera di parità supplente della Provincia di Milano

Durante gli incontri organizzati negli anni, l'Associazione Da Donna a Donna e i quartieri hanno riconosciuto in più occasioni la necessità di interventi volti alla rivitalizzazione, riconnotazione e a una maggiore centralità territoriale di alcuni servizi.
Da questi stimoli è emerso il bisogno di ripensare il ruolo dei consultori familiari, attraverso un lavoro di riprogettazione che, partendo dalle impostazioni di fondo dei consultori stessi, li ricollochi nel nuovo contesto sociale e sanitario, interpretando, nella definizione degli obiettivi e quindi nell'offerta dei servizi, i nuovi bisogni presenti.

La ricerca presentata in questo volume e gli interventi in essa contenuti è un virtuoso strumento di riflessione per rilanciare il ruolo dei consultori pubblici, quale luogo privilegiato di accoglienza, ascolto e confronto di nuove e vecchie esigenze. Un luogo che nel corso degli ultimi decenni ha perso il rapporto privilegiato con una fetta della popolazione, femminile e non, ritenuto indispensabile per affrontare i molteplici temi della salute, della prevenzione, della sessualità,
della maternità e paternità, della violenza sessuale e domestica.

Nel corso degli ultimi venti anni, la condizione femminile del nostro paese è notevolmente cambiata con la conquista di sempre più alti e significativi traguardi e il superamento di ritardi e arretratezze. Un processo di grande portata si è avviato, ma esso non procede con la necessaria velocità in modo che i suoi benefici riescano a raggiungere tutte le donne e, soprattutto, tutte le aree del paese. La nuova Commissione per le pari opportunità fra uomo e donna incardinata ora nel Dipartimento per le pari opportunità, ottimizzando le risorse e valorizzando le competenze e le conoscenze, potrà costituire i motore di iniziative per il sostegno di politiche che favoriscano l’ulteriore sviluppo degli organismi di parità e la loro valorizzazione. Nell’ottica di riflettere sugli organismi istituzionali di parità a livello locale e regionale per aumentarne l’efficacia, si è mosso il presente progetto che definisce, da una parte, la collocazione geografica degli organismi di parità, dall’altra mette in luce il ruolo di ognuno di essi, con il fine di tessere una rete di scambio di esperienze, di elaborazioni e di proposte per: rimuovere gli ostacoli che di fatto ancora costituiscono discriminazione diretta e/o indiretta nei confronti delle donne; valorizzare le differenze di genere; favorire il riequilibrio della rappresentanza tra uomini e donne in tutti i luoghi decisionali.

L'Inps pubblica l'indagine, a cura del Coordinamento e Supporto attività connesse al Fenomeno Migratorio, sull'occupazione femminile delle cittadine straniere dal titolo "Un fenomeno complesso: il lavoro femminile immigrato". La ricerca analizza il ruolo delle donne nella storia dell'immigrazione in Italia, la presenza delle donne immigrate nel mercato del lavoro, il contributo e le difficoltà delle donne immigrate come soggetti economici e come utenti del sistema di assistenza sociale, le discriminazioni subite nel contesto lavorativo. 

Tradizionalmente, la storia della filosofia occidentale non ha documentato il pensiero di donne filosofe: non troviamo nei manuali le teorie di Diotima, Ipazia e Elisabetta del Palatinato accanto a quelle di Platone, Descartes e Kant. La filosofia, però, quando viene praticata bene, è una conversazione fra punti di vista diversi in cui le ragioni a favore e contro sono espresse e discusse con l’obiettivo di mantenere e rafforzare le interpretazioni più convincenti. Quando le teorie filosofiche tradizionali interagiscono con sistemi filosofici di stampo femminista si producono nozioni e idee originali, che riflettono con maggiore fedeltà esperienze di vita reale. Questa la tesi forte alla base del volume di Pieranna Garavaso e Nicla Vassallo: nelle loro pagine le donne parlano come protagoniste e soggetti del dialogo filosofico, discutono di identità personale e conoscenza, allargano il campo del confronto scardinando i percorsi rafforzati dalla tradizione.

L’analisi settoriale, relativa ai dati forniti da 3500 aziende della regione Lombardia e riguardante gli anni dal 2000 al 2003, vuole indagare sulle reali opportunità per le donne di entrare ma soprattutto di rimanere nel mondo della grande impresa lombarda.
La grande quantità di informazioni raccolte, rielaborate e presentate, permette di inquadrare le dinamiche del mercato del lavoro e i percorsi occupazionali di donne e uomini, evidenziando il permanere di situazioni di squilibrio che penalizzano le lavoratrici.
Il rapporto che scaturisce da queste informazioni rappresenta un’importante fonte a disposizione delle aziende e delle istituzioni, utile all’adozione di politiche attive del lavoro efficaci per il raggiungimento di due obiettivi prioritari e cioè il superamento delle discriminazioni di genere, ancora presenti nell’organizzazione del lavoro e la valorizzazione della preziosa risorsa femminile.

Questo volume contiene una serie di riflessioni maturate nell'ambito del corso "Donne, politica e istituzioni" che si è tenuto nell'anno 2005 presso l'Università degli studi di Milano, su iniziativa del Ministero per le Pari opportunità che si è avvalso dell'organizzazione congiunta della Facoltà di Giurisprudenza e di Scienze Politiche.
La presenza femminile nella rappresentanza politica risulta estremamente più bassa in Italia che in gran parte dei confronti internazionali e si riscontra anche una scarsa attenzione al problema.
Le autrici esaminano il tema della sottorappresentanza femminile in una prospettiva storica e in contesto internazionale inserendo inoltre l'analisi dei "lavori in corso" della Corte Costituzionale e della revisione della Carta Costituzionale.
L'abbondante materiale legislativo allegato completa l'esauriente trattazione delle tematiche di "genere".

L'imprenditorialità femminile è un fenomeno emergente, legato alla posizione per molti aspetti nuova che la donna occupa nella società e nel mondo del lavoro. La partecipazione femminile alla vita sociale, oltre che da una solida scolarità, e da un forte desiderio di affermazione, è caratterizzata, a differenza di quella maschile, dall'attenzione al privato, e, quindi, a quelle nuove soluzioni organizzative che permettano la conciliazione dei tempi di lavoro con quelli della famiglia: argomento assai attuale e molto dibattuto, soprattutto nelle grandi concentrazioni metropolitane.

La ricerca svolge un'analisi del tema delle pari opportunità e delle differenze di genere nell'esperienza statutaria. Essa si propone, attraverso un'analisi dello stato del tema a livello nazionale, con l'esame degli statuti regionali finora approvati o in via di approvazione e con riferimento a modelli rinvenibili anche in altri Stati europei, di ottenere un quadro chiaro ed esaustivo sulle differenti prospettive che dovrà affrontare il legislatore regionale in sede di approvazione dello statuto. La ricerca dedica ampio spazio anche all'analisi della tematica negli enti locali "minori" della Lombardia, cioè nelle Province e nei Comuni: essa dà conto, con una prospettiva nuova rispetto agli studi su questo tema, dell'esistenza della previsione di numerose clausole antidiscriminatorie e di organismi di parità anche negli statuti provinciali e comunali. Principi e norme, però, non sempre conosciuti e soprattutto applicati. In una parte finale, la ricerca dà atto dell'esistenza di clausole antidiscriminatorie negli statuti di alcuni partiti politici e dei sindacati confederali, dove è stata fatta una (positiva) esperienza delle cd. quote rosa. In conclusione, come avviene nel campo delle problematiche sostanziali, in Italia, in materia di pari opportunità, le norme non mancano, quel che manca è piuttosto la loro effettiva e ampia applicazione, nonché una diffusa consapevolezza della loro esistenza.

L'uguale partecipazione degli uomini e delle donne ai livelli alti del potere non è certo una questione di fondo dell'odierna Democrazia. Perché? Nelle ricerche e nei sondaggi, i cittadini chiedono una presenza massiccia delle donne in politica. Eppure Deputate e Senatrici rimangono ferme sulla soglia del 10%. Perché? I mass media rappresentano i modelli di uomo e di donna secondo gli stereotipi più tradizionali. La televisione usa il corpo femminile come richiamo assoluto ed esilia le 'Politiche' in una zona d'invisibilità, riducendole a portavoce di una politica ancora in mano agli uomini. Ma a volte sono le donne stesse a gestire potere e affetti in una modalità che le rende complici di quella cultura loro nemica che separa i ruoli di maschi e femmine. L'irruzione all'interno della "macchina televisiva" di donne forti, che infrangono una serie di generalizzazioni e di luoghi comuni, indica che è possibile giocare sugli stereotipi, spostarli. Ma non eliminarli. L'ovvio si ripresenta inaspettato e caparbiamente intrecciato al nostro modo di pensare. Interviste a donne Parlamentari, commenti di giornaliste ed esperte della comunicazione, analisi di programmi televisivi: questa ricca e appassionata indagine racconta e interpreta le ragioni che ci impediscono di rifiutare gli stereotipi e di trasformare le immagini degli uomini e delle donne radicate in tutti noi.

'Il percorso di emancipazione della donna non si e' ancora concluso ed e' fondamentale porsi il problema dell'educazione dei bambini e delle bambine, a partire dall'uso del linguaggio'.
''Sessi e sessismo nei testi scolastici'', pubblicato dalla Commissione regionale per le Pari opportunita', analizza le modalita' di rappresentazione dei generi femminile e maschile nei libri di testo delle elementari. ''La proposizione di modelli stereotipati e tradizionali fino dall'infanzia e' uno dei principali intralci all'affermazione di una vera parita' - ha scritto nella prefazione del libro la presidente della commissione Pari Opportunita' Chiara Grassi - che sia capace di valorizzare la cultura di cui entrambi i generi sono portatori, rispettandone le differenze''.
L'indagine dell'autrice, che si inserisce nel quadro del progetto Polite (Pari Opportunita' nei Libri di Testo), partendo dai libri di lettura delle quarte elementari, fa un'analisi quantitativa e qualitativa della presenza di figure maschili e femminili. Quello che risulta e' ancora il prevalere del ruolo maschile, e la tendenza all'immobilismo nel rappresentare la famiglia e il mondo del lavoro. Con una sorpresa: mentre il modello femminile sta lentamente cambiando, e' quello maschile a rimanere fissato in stereotipi tradizionali.
nei Libri di Testo), partendo dai libri di lettura delle quarte elementari, fa un'analisi quantitativa e qualitativa della presenza di figure maschili e femminili. Quello che risulta e' ancora il prevalere del ruolo maschile, e la tendenza all'immobilismo nel rappresentare la famiglia e il mondo del lavoro. Con una sorpresa: mentre il modello femminile sta lentamente cambiando, e' quello maschile a rimanere fissato in stereotipi tradizionali.

Sullo sfondo di un'ampia ricerca sulle nuove professioni nei settori dell'ICT svolta in sette paesi europei, gli autori del volume riflettono sui profondi cambiamenti dell'organizzazione del lavoro, delle relazioni di lavoro e della dimensione di genere nel lavoro post industriale. Vengono raccontate e analizzate le storie di vita e di carriera di donne e uomini che, in modi diversi, hanno legato la realizzazione delle proprie aspirazioni professionali alle nuove attività dell'informatica, dell'editoria multimediale e del web: come sono arrivati a queste professioni, cosa pensano della loro carriera, come conciliano il lavoro con la vita personale, che programmi hanno per il futuro.
Nel ricostruire i nuovi modi di lavorare – lavoro a progetto, lavoro in team, lavoro da casa – e l'influenza che questi hanno sulla vita delle persone, il volume sottolinea la portata positiva del cambiamento, mettendo in luce, in particolare, alcuni modelli emergenti di successo di partecipazione al lavoro delle donne